情况如下： 1、我门店（手机零售店）有位员工2009年5月16号开始上班，2009年11月25日交辞职。 2、当时我劝说年底难招人，等新人来了就放她走，当时她是同意了。 3、2010年1月31号，她同一班次的同事违反店规，当场辞退了；结果当天她以提交辞职书超30天不批走为由中途开会离场。2010年2月9号接到劳动局书面通知要求3月4号出庭通知书。 申请仲裁： 1、申请支付2009年5月16号到2010年2月1号期间的双倍工资4900元。（基本工资700元/月+提成） 2、申请补缴2009年5月16号到2010年2月1号期间的社会保险。 3、申请2010年1月份工资1200元。（每月30号发上个月工资的） 4、终止劳动关系，并支付2009年5月16号到2010年2月1号期间经济补偿金700元。 我门店现状： 1、因为年底了，一下子走了两个店员，没人补岗位，变成每个人都超工作时间，而且缺少人手安全成了问题，本来一班次要两个人配合的，现在变成两个门店每个班次只有一个人上班，有时候人多时逼不得为了安全而关一个门店，开一个门店，严重影响营业收入。店面月租要6000元。关一天门就等于白白的损失200元。 请问我现在该怎么处理好？
中介公司老板缓发房产经纪人工资而且害死押1个月工资该怎么处理？还有我想辞职他说要一个月之后才可以走，请问我该怎么办？
我在一个厂做了一个月，因为工资低 所以我不想做了 找了一个新厂，是按照劳动法算的，我没有辞工 就进别的公司了 要是我回去直接辞工他不批怎么办 ？会不会不给我工资
大家好！我们公司员工受工伤治疗结束后，一直不来上班，也不写请假条，怎么能让他上班或者该怎么处理比较好啊？这期间的工资怎么算？谢谢！
我公司目前已经资不抵债（曾被多次抵押出去），但员工工资有三个月未发放，现在该如何处理？说是曾接受抵押的公司要收购我公司，但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在，现在我们该怎么办？该找哪个要工资呢
我的一个朋友在一家公司做财务工作，近期她快要急疯了。原因是10月份已离职的七个人的离职工资，他们离职时已进行现金结算，但11月20日发工资时，他忘记为其备注工资已结算，财务部重新又为他们发工资到农业银行帐户里边，但这几个人，有的都已回山东老家了。这种情况该做何处理？
你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作 我才上几天做的不顺心我就辞工 老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走 请问一下我该怎么办
我是一名焊工，9月份进了这间工厂，进厂的时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了10月份底了，还没发工资，直到拖到11月16号才发工资，等于拖欠了半个多月。工资到账后我一看算错了，我去找经理，他
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
请问我在的公司每月工资不透明,只有发到手里才知道发多少钱,要想知道工资怎么扣的要到人资去问,还有就是公司只要有违纪的就罚款,随处可见.请问针对以上情况怎么处理?谢谢
