国家规定假期加班如不加就辞退，连续3个星期只休息了一天，工作干不完不允许吃饭。
4.2号必须加班，如果不加马上辞退。 每月工资不明确，没一次工资是和上一个月相同的，不发工资条，工资项目明确，前一个月前从没有加班费这一项，基本工资为1000元，其他项目有太多的不明确性。 从3.29日下班时间为1：00,3：30日下班时间为23：40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加班费从未说明。3月17周六加班半天，3月18日加班一天。3月24六加班半天，3月25日加班一天。3月28六加班半天，3月29日加班16个小时，3月30日加班15小时，3月31日加班15个小时，不允许请假，请假一律不批准。 在3月31日时工作干部完不允许吃饭，晚上8点多才吃的饭。 考勤表可以提供。 4月1日又安排4月2日清明节假期加班，与其请假。原话为“明天不来以后就不来了，这点权利我还是有的！” 我不想再为其工作了，如何才能使其3月份工资不会被扣押。如何得到自己应该得的工资。维护自身权益。 谢谢您的帮助。
国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国
我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们
我五爸在这个公司工作19了,他是一名残疾人,一个人过,现在被公司辞退了,他工作的最早6是没有签合同,后面13年签了合同的,公司只认这13年,但是前面6年公司有很多人可以证明.还有社保才买5年.新签的合同是6年,要明年才到期,请问这些问题怎么解决和怎么赔偿.谢谢
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
我连续签订两次劳动合同后校方没有和我签合同，我还在工作半年，校方有权利辞退我吗、
我在2009年7月至今在一所高校工作，其中2009年7月至2011年7月每年签订一次劳动合同，一共签定两次劳动合同，20011年7月至今没有和我签订劳动合同，现在校方通知我下学期不要到校上班，我应该怎样保护自己合法权益。
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确的规定吗？
2012清明节国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分人员值班一天能够拿到一天的加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明
