员工未办离职手续，并进入到另一个工作单位工作，要负什么法律责

员工未办离职手续，并进入到另一个工作单位工作，要负什么法律责任

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提问人：ask20161011xp6
提问时间：2016-10-11

9几年是某公司职工，后来单位要求我们每人交一定的钱数作为入股，04年企业破产后要求我们签离职手续，到现在一直没有签，不过从04年以后单位就不给交保险了，单位现在还有人，设有一个部门叫什么忘记了，就像办事处一样。想问下这种情况下单位应该给我们交保险么。谢谢!

janjin 已过期 2012-05-13 回复(2)

想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，

想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，感谢！

玉面肥龙已解决 2013-05-11 回复(3)

公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？

2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又

轻舞飞扬2014 已过期 2014-04-16 回复(8)

我在一个私人单位工作，我打离职超过一个月了，还不让我走，说什么时候招上人什么时候才能让我走

我在一个私人单位工作，我打离职超过一个月了，还不让我走，说什么时候招上人什么时候才能让我走，我想离开这个单位怎么办？

ask20150309seu 已过期 2015-04-14 回复(6)

您好，请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续

您好，请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续，解除劳动关系，合同是跟劳务派遣签的，与用工单位没有合同。员工怀孕了，是告劳务派遣公司还是用工单位？

ask20151013nfq 已过期 2015-10-13 回复(2)

您好！我想请问一下员工在一个单位工作满十五年！单位把员工辞退有没有什么保障

您好！我想请问一下员工在一个单位工作满十五年！单位把员工辞退有没有什么保障！理由是年龄大绿啊！

ask20160310u2k 已关闭 2016-03-10 回复(0)

我在原单位离职，但是由于我之前让一个员工用其他人身份工作，离职后找原公司的人帮忙将其离职

我在原单位离职，但是由于我之前让一个员工用其他人身份工作，离职后找原公司的人帮忙将其离职，离职后该员工自杀我需要承担什么责任