我在工厂工作10年以上现被工厂辞退按新劳动法该如何赔偿？
我已经在一私企工作至今一年零两个月，现公司要裁员，裁员人数占总人数的20%以上，请问这种情况公司要怎样赔偿呢？？公司是说提前一个月通知，再补一个月工资，但是，好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了，但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊，麻烦大家帮忙回答一下，具体是什么情况啊？？？还有
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
我在本公司已工作十一年，并且已签完无固定期限合同，现在本公司迁厂，要买断工龄，要如何让赔偿我呢
深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工，单位怎样赔偿？劳动法的条例有哪些？
我在深圳某企业工作10年零6个月，最后签的合同3月底已到期，现公司要辞退我，我该怎样向公司索赔，劳动法的条例有哪些？
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？ 我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也
我厂工人因为没按照规定操作机器时，手掌以下部分给机器折断。可以说是残废级数。因为在操作机器时是不应该戴用手套，工人在操作机器时戴用手套，结果机器夹着手套连手折断。工人因为进厂不到1个月，进厂时没有签订合同。按照劳动法赔偿，我厂应该作如何赔偿？
工厂经营状况不好，无提前三十日辞退2年11个月的员工，按劳动法应如何赔偿呢？
现厂经营状况不好，现全厂各部计划减员。如工作年限有2年11个月，公司没有提前三十日通知就辞退，按劳动法应如何赔偿呢？另公司没有按规定帮我们买房屋基金，可以要求赔偿吗？
