您好,我想咨询一下试用期后离职的问题. 我去年11月中旬进入一家公司工作, 和老板没签订试用期合同,只是口头约定是三个月试用期后再签正式劳动合同, 结果试用期结束后,老板以我工作业绩不够为由,又续了一个月的试用期. 由于个人原因,在这期间我找到了新的工作,试用期全部结束后提出了离职申请, 当月的工作还要等一个月才能拿到. 最近接触到一些劳动法知识, 觉得公司没给我签劳动合同本来是违法的,请问以我这种情况,我可以提出申请仲裁吗. 我现在只有与老板和人事的邮件来往记录,条件符合吗.
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定
在公司试用了一个月，没有被录用，而且没有试用金，公司说试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000，没有提到不录用没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支
我是2010年7月9日开始工作的，做到8月17日因个人理由离职了，老板以暂时招不到人为由拒绝发放8月份的工资，请问我这些工资还能要回吗？我该怎么办？ 补充个问题 劳动仲裁要收费吗？要的话，具体怎么收费？程序复杂吗？
我在一个游戏公司上班，公司属于研发型企业。在这里呆了1年多了想离职，有几个问题想请教一下： 1.按照合同上写的，要离职需要提前30天通知公司，30天交接期，交接完才能走。可是新公司不可能等我30天，我要是通知公司1周后直接走，我的工资还能拿到么?离职证明还给开么？ 2.公司一直说我是核心成员，但是并没有相关的文
大家好！ 我在一家公司，干了10多天，后来因为我自己的原因（得病了），未理会公司的情况下自己离开了公司。（处在试用期内，未签订劳动合同） 现在找公司想要回那十多天的工资和出差补助（那段时间有出差）能不能要回来？ 网上有人说只要能找到证明那十多天劳动关系的证据就可以了吧？ 我现在可以拿到
我在公司的工龄是13年，由于公司裁员，我被临时通知需要解除劳动合同，我与公司签订的劳动合同的期限是无固定，请问，这样的情况，公司应该给予我什么样的赔偿标准呢？
如果有耐心的律师进来看下同已婚男人的曲折经历并耐心一一解答一下我请教的问题
几年前认识个已婚男人在网上认识的。得知他是大学生谈话时感觉不是坏人就经常聊天。那时我还是个处女而且连手都不会随便让男人碰传统很在乎名誉和贞节的女孩比较单纯。聊了一年多有了感情。那时也是因为太天真我不相信他个有家的人还会真的爱我不是玩人。我为了证明他是否真的爱我让他给我用他的名存十万元钱。把存折放在一
