合同上面没有约定转正工资，可以以试用期工资条上面的工资为依据
合同上面没有约定转正工资，可以以试用期工资条上面的工资为依据计算转正工资吗
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请
转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请，但是第4个月没有发转正的工资金额，正申请还在老总那里签字，说5月才会发转正工资，但是没有公司具体制度规定说转正次月体现工资，如果我现在想离职可以三天就走吗，还有报税报多了我是执行者，但是是由于同事改公式导致数据错误而报多税，该公式只有两个人
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资，差额是否能补上？这是一个文化传媒公司，电影院加盟商
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资，差额是否能补上？这是一个文化传媒公司，电影院加盟商
公司约定试用期2个月转正，现在刚好两个月到了，公司在没有与本人签订试用期合同与转正合同下
公司约定试用期2个月转正，现在刚好两个月到了，公司在没有与本人签订试用期合同与转正合同下，说公司业务部不适合女员工，领导带女孩子出去不方便，所以辞退我，公司应该怎样赔偿我呢？请求大家帮忙，谢谢！
公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同
公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同，现在两个月已经过了，和我一起来的同事都已经转正了，没给我转正，理由是工作不积极，而且第三个月呢五险所有人都没给交，公司是不是不合理？我该怎么办
试用期差不多两个月还是没有签合同是不是可以马上辞职并且能拿到工资
到一家公司工作，主管口头说试用期一个月，然后我就开始到公司，从7月15日开始工作到现在，差不多两个月了还没有签订任何劳动合同。本人提出离职，但该主管说离职要提前一个月申请，一个月内没有找到人交接就不能离职，否则没有工资。满一个月不管找不找到人都可以走，7.15—8月15天的工资扣了押金500，会不会就不给了。我
