我是在05年12月至08年2月份就职于某公司，后来该公司09年7月份跟我联系，说是公司发布内部期权，我可以行权2600多股，后来按照行权书相关的要求行权了，并按时交了行权费用，但是钱付了之后公司并没有按照行权通知书的条款发股票证明书给我，因为钱不多，我也没太在意。 但是前两天公司那边打电话过来，说公司要收回我们这些离职员工手里的期权，价格方面仅仅按照当时的行权价格加上5%的所谓按照银行利率付给我们的利息。想请问一下，公司的这种操作是否合理，我是否有权跟他们要求一个合理的回收价格？另外，按照正常的期权规则来说，我们应该也享有每年的年终分红，但这部分也同样没有给过我们，我们是不是也有资格享受这样的待遇呢？因为当时的行权通知书上有一条是“2、 本人理解，此次行权后所取得的公司股票是公司的员工股份，享有公司员工股权益，同时承担员工股的义务。” 关于这个纠纷现在有几点不利于我们： 第一，公司没有给我们任何的证明文件，仅有往来邮件和银行转账记录； 第二，行权通知书有一条“3、 本人理解，只有在足额缴付行权成本并取得公司签发的《股票证明书》之后，方为正式取得员工股。”，是否意味着公司没有给我们这份证明书期权就不属于我们？ 期待您的专业回答，谢谢！
我是上海一家出口公司，上月委托一家货代公司帮我们出运一票货，但是据货代公司说是被海关查验扣留，但是我们到海关去查货，海关说查不到这票货，货代公司又不给我们任何港区查验扣留的单据，我们找货代公司要说法，货代公司又说货已经取出来了放在他们仓库，要求我们付5万5，才把货给我们，货代公司应该是没这个权利无理由
2010年3月26日,我公司委托某快递公司寄出一批货物至深圳某客户处,且要求签单返还（共三份送货单，且快递单上已注明签回送货单3份，各签回3联）。 2010年4月7日，我司在跟进送货单回单时发现此票后只签了2份送货单回来。经过与快递公司了解才知道是客户当时没有签，而快递公司在送货当时发现此问题，并没有及时向我司反映
我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？
合伙开的公司，本人先撤股，其后产生财产纠纷。经双方协商，营业返款有部分在我手上，但是其中大部分是本人股份应得，后经口述协商，我将于8月15日之前返还其余不属于我的钱财，后立一张借条字据，借条字据是一张A4纸一撕两半，立据日期为8月3日。借款方持有纸张的上半部分。借款方现在多处恐吓我，要求我还款。现在这些条
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
请问一个企业，法人代表没有直接经营由股东担任总经理直接负责经营，经营过程中股东向其他企业购买一些增值税发票冲账，最近股东闹矛盾要分家，但是那位股东与那家企业联手通过法院起诉我公司欠对方贷款，并给对方企业出具欠款确认书，但其中双方企业都没有货物往来的证明，请问我方该如何应诉？
我是2011年-4月-7月参加了济宁&&电力员工培训当时培训费10800由公司出之后我们签了一份劳务合同要在本公司工作满3年才能离职.我现在想离职公司向我索要当初培训费10800.如不交钱不给我档案.我该怎么办.需要哪些材料
我朋友有一辆车，是出租车公司的，在今天早晨发生车辆自然现象，导致车辆基本报废，车辆只有交强险，没有购买自燃险，而且车辆是在没有人为的情况下产生自燃的。请问，我朋友应该承担全部的理赔责任吗？或者，可以采取什么措施能减少我朋友的理赔责任与金额。谢谢
2012的春节我请假回家，请得是一月20号到28号的假，然后由于路途遥远，没买到票，后在2月2号来到公司，我们领导就直接告诉我请假时间段后直接算旷工处理，要开除我，我感觉到很不公平，我给领导打电话时领导没有跟我说直接按旷工处理，说快点回来就行。但回来就说要按旷工处理，开除我，因为去年时请假也是没有在请假时间段
本人于将近两年前离职，离职前有一笔1.5万元的报销发票交予财务，报销上的相关领导也已签字。但是因为公司内部领导层自己的纠纷，在报销的时候突然说这份报销还需要两个董事的签字，而押后。当时本人已是离职状态，只能将发票上交给财务，财务说碰到那两个董事，签完字就会，做账抵消。可是今年忽然又有公司的律师给我打电
