2月份已出满勤，却被公司扣工资，是否合理？

我们的工资架构：基本工资+能力工资+全勤+年资+加班费！现在2月份出勤是：168H为全勤，但公司却按174H为全勤计算工资，扣了我们职工的基本工资及能力工资，这样是否合法？

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提问人：ling490@163.com
提问时间：2012-03-27

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我在超市上班因工作失误漏打小票公司要把我的工资扣了，我该怎么半，工资还可以要回吗？

tl520yxq 已过期 2011-11-23 回复(2)

上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？

ch69411 已过期 2011-12-15 回复(2)

我在中山小揽一家公司上班！年底扣押45天工资是否合法！劳动法有没明确规定多少时间是合法的！如果不合理！我怎么样才能申请到我的工资！有没劳动监管部门可以投诉？

LCP998 已解决 2011-12-26 回复(3)

上完11月份全勤 12月份自离不发上个月工资合理吗我公司30号结帐.

3978175 已过期 2012-01-09 回复(3)

我在一家美容会所工作，说好春节后把工资和押金2500元都给我，结果她们说话不算话，工资和押金都不给了，我就把美容院当天的进账1500元拿回了家里，这样会不会遭到全国通缉她们没有证据证明钱是我拿走的，公安局会不会立案？

TKo9522 已过期 2012-02-02 回复(1)

您好，我是一所对外汉语学校的代课老师，昨天因为本人的原因上课迟到了，学校就说要扣200元钱，但是我一个小时的课时费是25，一共上了2个小时的课，总共才挣到50元钱，请问学校这样扣钱合理吗？而且之前所签署的代课协议上并没有写明这样惩罚制度，事先也并没有明确的口头及书面形式的告知。

akR294 已过期 2012-02-05 回复(11)

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)

本人给部队设计贺卡，在出成品之前，没有任何人发现错误，这个责任由谁来承担。

康元元已过期 2012-02-16 回复(2)

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？

KAKAK130925 已过期 2012-02-28 回复(7)

在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

lile2011 已过期 2012-03-24 回复(3)