2016年国庆节一号上班又碰到双休日 当天工资怎么算?
厂里国庆前九月二十七,二十八双休,二十九,三十不上班,厂里说调休不给双工资合不合法
厂里国庆前九月二十七,二十八双休,二十九,三十不上班,厂里说调休不给双工资合不合法
您好,我公司10月国庆放假从1号到7号共7天。其中10月6号(9.28调休)与10月7号(10.11调休)的。本人9.28号有上班,但我从10月8号开始请假到了11月份才上班。请问我10月份的工资该怎么算?注:本人是领月薪的。 可是财务的说我10月份没有上班,所以没有有薪假。还说9.28号补10.6号的班,工资已算在9月份了。因为我是拿月薪
在私营企业上班,平时周末没有休息时间,也没有签劳动合动,平时国家法定节假日也正常上班,清明节上班据说没有加班工资,和平时一样。
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8.5个小时,工资是按月算的,一个月3500
国家规定的节假日上班应该怎么算工资?像中秋节.国庆节这种。是
国家规定的节假日上班应该怎么算工资?像中秋节.国庆节这种。是不是要算三倍工资?如果不算三倍工资那又该怎么办?。
你好,我在一家私人的公司上班,截止现在已经差不多五个月了,公司没给我签合同,端午、中秋和即将到来的国庆就只是放一天假,没有任何节假日补贴,要我们3号上班,还不给3倍工资算犯法吗,注明一下:公司是一次性餐盒打包的公司,也不是说什么服务型的行业,你说我能到哪投诉他,求解