公司：南宁七五八五投资有限公司 双休：基本上周末至少要加班1天（无任何加班费） 考勤：月累计迟到时间合计4小时（扣罚全额的绩效工资） 绩效工资在工资合计中占百分之60% 合同：未转正之前不签正式的有一定周期说明的劳动合同 请问是合理的么？
关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬
1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。 问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？
原沈阳石油公司苏家屯分公司-单位给工人缴纳社保、医保费，公司领导班子和几个知情人缴纳保费的100%，其余的缴纳60%，这个问题在工人退休以后才发现，这是一个什么性质问题，我们工人对这个问题的政策不是很清楚，请教有明白有关政策的律师、人士赐教，这个问题一直困扰我们石油公司这帮退休工人。（现在原沈阳石油公司苏家
徐律师，您好，我有关于工资纠纷的问题想咨询您，公司欠我的工资
徐律师，您好，我有关于工资纠纷的问题想咨询您，公司欠我的工资，我可以直接提交辞职信离开吗，是辞职后申请仲裁，还是在职申请。
我想咨询一下。事情是这样的，我是四月十五号开始上班的，没有签订任何合同，也没有任何保证，上班到七月九号的时候我想辞职，给老板说的时候，老板直接要扣一个月的工资，当时也不让我上班了。我就想问一下，直接扣我一个月的工资合法吗？我该怎样正确的处理这件事？
事情起因： 我们公司最近一直拖欠工资（3个月未下发，3-5月份），后经公司员工匿名举报，劳动局下最后通牒后公司才勉强发了一个月的工资；随后被公司通知要求所有员工手写一份保证书，签字后按手印上交，大体内容是：因公司经济困难，需理解公司处境，如有相关问题要分级汇报，不再对拖欠工资的事情上报劳动监察等等内容。
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴
关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴，这个补贴包括餐补和扣完五险一金不够最低工资的补贴。现在公司新制度，如果你请了事假，当月不在补你不够最低工资的补贴。请问这个合法吗？
你好，有关于工资方面的问题，在公司上班有两年，最近半年多了一直拖欠公司
你好，有关于工资方面的问题，在公司上班有两年，最近半年多了一直拖欠公司，没有发，一直说发，可是一直没有发，这怎么办？怎么能更好的解决？
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤天数30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。 请问这是合理吗？有没有违反相关法律法规？
