单位原因我签订了解除劳动合同协议，但在规定最后工作日之前怀孕了
单位原因我签订了解除劳动合同协议，但在规定最后工作日之前怀孕了，这种情况可以推翻协议吗？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年
2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
怀孕初期，单位是不是不能到期后解除合同？虽然之前是替班，但是后面签了正规劳动合同
怀孕初期，单位是不是不能到期后解除合同？虽然之前是替班，但是后面签了正规劳动合同，九月到期，单位要求解除合同，因为之前替的人回来了。当发现自己怀孕。
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？
