公司法定假日不放假又不不假不加薪怎么办

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提问人：ask201609293am
提问时间：2016-09-29

公司未和我们签定劳动合同和缴纳社保，法定假日不放假，我们是否可以马上不给他干活

公司未和我们签定劳动合同和缴纳社保，法定假日不放假，我们是否可以马上不给他干活，并通过劳动仲裁给我们两倍赔偿，仲裁结果会怎样啊？

ask20150406dh0 已过期 2015-04-06 回复(5)

我在一家公司当保安有快两年了，每天工作十二个小时，而且法定假日还不加薪，问主管他说都这样

我在一家公司当保安有快两年了，每天工作十二个小时，而且法定假日还不加薪，问主管他说都这样。我想问问是不是可以申请补偿

ask201504256p9 已关闭 2015-04-25 回复(0)

国家法定节假日和公司放假工资怎么算

我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗

sxg173049701 已过期 2015-05-13 回复(1)

学校法定假日端午节不放假怎么办？

ask20150620ksx 已关闭 2015-06-20 回复(0)

法定假日不放假又没有双倍工资怎么办，这厂是不是黑厂

ask20150831mvy 已过期 2015-08-31 回复(2)

关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班

关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗？领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗？

ask201509113tu 已过期 2015-09-24 回复(1)

国家法定假日学校不放假怎么办

ask20150925r8b 已关闭 2015-09-25 回复(0)

法定假日，所在公司放假却扣薪水，该如何维权？

ask2016012166z 已关闭 2016-01-21 回复(0)

公司过年不让请假回家。应该怎么处理，可以告公司吗？如果国家法定假日不让请假

公司过年不让请假回家。应该怎么处理，可以告公司吗？如果国家法定假日不让请假，是不是应该是平常工资的三倍工资，期待您的耐心解答，谢谢

ask201601308vz 已过期 2016-01-30 回复(2)

你好！我想问一下公司不交社保和不履行国家法定假日放假怎么办？

ask20160924n8l 已关闭 2016-09-24 回复(0)