我是一名教师，2月20号向学校请假流产，3月19号上班。2-3月考勤奖被学校扣除，另扣除了各种津贴，还得扣部分绩效工资，请问是否合理
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
您好，我是2011年6月生完孩子，12月份递交的生育津贴办理手续，现在我想辞职，但是目前生育津贴还未报下来给我，请问如果生育津贴在我辞职后报下来，单位是否应该给我？ 如果单位不给我，是否违法？
我想请问一下，产假期间（3个月）单位发放了基本工资的一半，现单位叫我报了生育险后就把前三个月发的基本工资补回去，请问这合理吗？购买社保报生育险跟单位在产假期间发基本生活补贴有关系吗？
我到一所学校工作已经三年了，这三年里单位每个月给提供硕士津贴600元。现在我打算换个工作，不知道这三年的说是津贴需要返还吗？还有就是当时与学校签订的就业协议时注明违约金为10000元，不知道我这算不算违约？学校是公办的，但是来到这之后一直也没有签任何劳动合同，但单位人事的人说有编制，对于这个也有困惑。希望帮
