你好，我现在因为俩种老人生病，不能继续工作，我与单位签订的是无固定期限劳动合同

你好，我现在因为俩种老人生病，不能继续工作，我与单位签订的是无固定期限劳动合同，已经在本单位工作7年多了，单位不给请假怎么办？

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提问人：ask20160927m7s
提问时间：2016-09-27

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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

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在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

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ask2016042897g 已过期 2016-04-28 回复(1)

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请问我与用人单位签订了三次固定期限合同，工作不满十年，现在合同期满可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗、如果用人单位不同意续签怎么办

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你好！有个问题咨询一下，我老公在私营单位工作了10年，前两年也跟公司签订了无固定期限的劳动合同

你好！有个问题咨询一下，我老公在私营单位工作了10年，前两年也跟公司签订了无固定期限的劳动合同，现在公司突然提出说公司部门没有合适他的岗位，想解雇我老公。公司说如果直接马上解雇的话就给1.4万的补偿，若缓2个月（意思再上多2个月的班）呢，公司照帮交五险一金工资照发（领到手的工资2300元这样），然后补偿0.7万元

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ask20160914e42 已过期 2016-09-15 回复(5)

单位原先是事业单位性质，现在要改制，改为国资企业。我与单位签订的是无固定期限劳动合同

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