法定节假日不放假,请假不批还强制性加班而且还没加班费

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提问人：ask201609274co
提问时间：2016-09-27

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新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？谢谢！

jswangbin 已过期 2010-10-27 回复(4)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

ask20150922dox 已过期 2015-09-22 回复(5)

你好，请问企业节日加班没有加班费，而且重来不放假，法定也不放，员工什么保险都没有，企业也重来不签劳动合同，员工受工伤也不管，怎么办，谢谢

ask201510018uk 已过期 2015-10-01 回复(1)

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

ask201605021wl 已过期 2016-05-02 回复(1)

我们这里刚开了个厂，平常加班没工资不说，节假日也不放假，而且工资跟平常一样。我该怎么办，别说劳动仲裁，我根本就没时间去。

ask20160326wcp 已关闭 2016-06-08 回复(0)

公司说加班给加班费，但是现在要求不满勤不给，除国家11天法定节假日。这样做违法吗

ask20160708bm8 已过期 2016-07-08 回复(7)

你好我想问一下公司强制加班但又不给加班费和没有休息天节假日不放假怎么办

ask201607203ra 已过期 2016-07-20 回复(4)

我单位领导强制要求星期六日加班，而且不给加班费，我如果不去加班算不算旷工！

ask20160902al0 已关闭 2016-09-02 回复(0)

我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假），请问在这种情况下公司扣我工资合理不？

ask20160927ozk 已关闭 2016-09-27 回复(0)