公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支

公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支付。” 这样做是正确的吗？如果正确的话，2015年杭州平均工资是多少？

问题状态：已解决回复 (4)
提问人：fiona12345678
提问时间：2016-09-27

公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗

ask20151013fnz 已过期 2015-10-13 回复(1)

金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资

金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资，这个合法吗个

ask201511184p6 已过期 2016-05-16 回复(7)

员工在薪资及其他制度改变后领第一个月工资时不满提出立即离职，公司需要补偿吗？

集体离职，公司按照交保险人数签订劳动合同，由于整改期间，部分不愿交保险的员工，还未签合同，已签合同的，未续签。这样，员工罢工离职，要求补偿，合理吗？已经影响到公司经营情况。

jmscc 已过期 2016-05-18 回复(1)

公司要解散了，让员工签自动离职，然后说会补偿半个月工资，这样

公司要解散了，让员工签自动离职，然后说会补偿半个月工资，这样合理吗？有没有什么漏洞

ask201606095pj 已过期 2016-06-09 回复(4)

和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有

和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有效吗？

ask20160622keo 已过期 2016-06-22 回复(3)

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

ask20160629egy 已过期 2016-06-29 回复(7)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已过期 2016-07-20 回复(1)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已关闭 2016-07-20 回复(0)

工作了超过半年被辞退了，公司却只愿意支付半个月工资作为补偿金！

我在一家公司工作了半年，这个公司一直再加班还不给加班费，前几天忍无可忍了我就和主管吵了架，然后就被公司辞退了。因为劳动法规定了工作超过六个月不满一年的被辞退可以支付一个月的工资作为补偿金，我找人事要，人事却说这个工作时间是以转正的时间开始计算的，这样我就不满六个月了，只能给我半个月的工资作为补偿。我

wamn1991 已过期 2016-07-26 回复(2)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)