我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定
我是2010年7月9日开始工作的,做到8月17日因个人理由离职了,老板以暂时招不到人为由拒绝发放8月份的工资,请问我这些工资还能要回吗?我该怎么办? 补充个问题 劳动仲裁要收费吗?要的话,具体怎么收费?程序复杂吗?
李律师你好! 在此我想咨询你一些问题!我最近进了一个公司!做了快将近两个月了,发现自已无法这里工作环境,所以我想提出辞职。我来这家公司的时候公司押了我半个月的工资,另外我自己还交了600多的押金钱,可公司却说必须要招到人为止才能放我走,要是走我就拿不到这半个多月的工资和自己的押金钱!我想问下我在试用期
您好,我在一家公司工作了不到一周时间(试用期内)就辞职了,但是辞职当天公司没有给我提供离职证明,说需要十五天才能够办理完毕。现在我急着去新家单位入职,而新单位需要出示离职证明才能入职,请问我该怎么办
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
律师您好,我公司有一名已经离职员工,现在追讨补缴试用期未上保险,公司同意给补缴,在核实过程中,发现该员工的住房公积金离职后没做减员,正好可抵充补缴的3个月。可是员工现在看见补缴数额大,他就只要求补缴社保,不补住房公积金。我想必须让他全补,我才给他补社保那块,不然就都不补。这样行吗?
大家好! 我在一家公司,干了10多天,后来因为我自己的原因(得病了),未理会公司的情况下自己离开了公司。(处在试用期内,未签订劳动合同) 现在找公司想要回那十多天的工资和出差补助(那段时间有出差)能不能要回来? 网上有人说只要能找到证明那十多天劳动关系的证据就可以了吧? 我现在可以拿到