单位安排工作长期超量，造成员工身体受到伤害，单位领导要负责任吗？
请问律师： 单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的，那是另外一回事，但这完全是由于长期疲劳造成的，我实际工作时间远远超过8小时，常常是10小时。单位从来不让我加班，如果说加班也是偶尔，每半年才能有一次，一次就半天或者一天。但是单位的领导却无休止的给我加任务（即临时工的工作），就是以前一个土地工（固定工）退休了，她的一半工作加到了我头上。 请问律师我想知道单位是否应该承担责任？是法律责任？还是领导责任？乱作为？失职？
我是一名司机，在工作中车子被小偷撬了，我的一只电脑包被偷，里面有一万多块钱和一台电脑，请问公司是否要承担我个人的损失呢？
班长安排员工工作后,员工与他人打架受到伤害不能再工作，班长有责任吗？
员工A请假后，班长安排员工B去顶岗，最后B与另外一个车间员工C发生打架事件，造成B现在不能再正常工作。（因为C砸了B车间的零件）现在B要找班长负责。请问班长应该承担责任吗？ 其打架所产生医药费及务工费都经过公安机关已经解决。
在公司长期从事重体力工作造成身体伤害腰间盘突出公司应该给以赔
在公司长期从事重体力工作造成身体伤害腰间盘突出公司应该给以赔偿吗？
您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服
您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在 决定开除，需要给年终奖和违约金吗
退伍安排的工作单位经营不善待岗了，但是单位仍负责交纳社保。 12年通过
退伍安排的工作单位经营不善待岗了，但是单位仍负责交纳社保。 12年通过招聘进入到城管局工作，因为一个社保号不能同时两个单位交纳，所以城管局虽然扣了社保金但一直没有给我交，现在我合同到期了不想续签，请问我扣除的社保金怎么办，可以要求城管局退还吗？ 为什么呢？
领导与员工发生口头争执，领导用刀威协员工，但未造成伤害。这个事定什么罪
领导与员工发生口头争执，领导用刀威协员工，但未造成伤害。这个事定什么罪。
我是一家公厂员工，我们厂是定时定产，现在领导安排我做的工作我们根本完不成产量
我是一家公厂员工，我们厂是定时定产，现在领导安排我做的工作我们根本完不成产量，因为整个车间没有人能完成定额。完不成定额就要扣工资到了月底我正底薪都保不住我、该怎么办？
