我公司人事部发出了一个书面邮件，要求各个部门交叉培训，单位某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个月，这是否已构成违法行为，我可以主张什么权利，对于这位领导的行为可以追究其什么责任
是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财务部，与采购无关，财务部员工培训采购没有实际意义，请问这是合理培训吗
我所在的公司是每月上下午班，现在公司要求员工利用上午的休息时间强制进行培训，培训不给加班费不去按旷工处理，这样做违法吗？
公司强制参加培训，不参加培训就要被开除，培训后必须签订2年服务合同，合同期内如果离职，要赔偿公司2.5倍培训费，请问此合同是有效的吗？
我在房产公司已经一年多，从未交保险。公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险，否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书，但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在这个培训协议书上没有规定任何培训时间，只有“培训结束后，乙方将继续为甲方服务两年。如果
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
A有一家公立的结核病防治所欠我公司购药货款，长期不还是否可以起诉和后续的强制执行？
从去年的上半年有还款一点外，目前拒不偿还。我有对账函和购销合同并注明了还款的期限为收货后一月付款。并有他们的公章但是委托人一栏没有人签字。 像与这种有些小职能的公立医院在诉讼中是否会因为其职能性、功能性而影响审判和执行？？？现在气氛僵到快爆炸的状态了，对方的院长是退伍兵仗着当地公检法有人脉，我最后一
申请强制执行索要拖欠工资,法院说公司账户资金没有钱,暂缓执行，我该怎么办？？
被公司拖欠工资交金后,劳动仲裁好后申请了强制执行.到现在2个月去问了说.公司的账号里面没有钱不能强制执行.像这样的情况我应该怎么办. 我不想就这样放弃.让那个人那么嚣张.本来强制执行就很慢让他有足够的时间转移.我之前说让强制执行的去找那公司法人要钱,公司是他开的.但是执行人说我劳动仲裁是和公司打的不能找个人.那
A有一家公立的结核病防治所欠我公司购药货款，长期不还是否可以起诉和后续的强制执行？
从去年的上半年有还款一点外，目前拒不偿还。我有对账函和购销合同并注明了还款的期限为收货后一月付款。并有他们的公章但是委托人一栏没有人签字。 像与这种有些小职能的公立医院在诉讼中是否会因为其职能性、功能性而影响审判和执行？？？现在气氛僵到快爆炸的状态了，对方的院长是退伍兵仗着当地公检法有人脉，我最后一
您好！我是09年到上海上班的，当时已是非农业户口（咨询了当时派出所，说这就是城镇户口），而当时公司只给交了最基本的外来人员综合保险。自去年7月，上海强制性推出必须给外来人员交3险（我们称为小城镇保险）时才转交三险。因为现在我已经有孕了，而此时公司不再与我续签合同，请问我可以要求公司补交5险吗？若可以，公
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
今年7月份毕业，2011年7月与公司签了份培训协议，能解除吗？
2011年7月与公司签了份培训协议，协议上明确先交付部分培训费（已经交付），并要求毕业后提供为其单位服务三年的服务期，并签订劳动合同。可以解除吗？怎么解除？（未签三方协议与四联单） 未毕业的实习生签的培训协议就能生效么？ 我的问题描述中公司有无不妥之处？ 公司所谓的培训中包括把我们派到其他公司去签单赚钱，
