公司总部在上海，华南区的人事行政部搭建完成后，说之后的招聘由总部去做，华南区不需要人事行政，不是因为个人工作能力问题，这样的话是可以有赔偿的吗？
我是今年六月毕业，三月份到公司开始工作，还在试用期内。我们公司大多数都是应届毕业生，九月放假回来后几天，ceo从北京回来说，南京公司不要了，要全部搬家到北京，选了几个人去北京以后其他人就等于被辞退了。今年七月签的劳动合同，那么我们都还在试用期，被公司辞退，公司除了工资，还应该给我们赔偿嘛？然后我们工资
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
我现在怀孕8个月，2016年合同到期，当时已经怀孕4个月，公司一直拖着不给签劳动合同，2016年6月公司要注销，请问我可以申请什么赔偿？
