老板认为我工作不努力,没达到他的标准和要求,所以准备辞退我,我是1997年进的公司,2001年由于生小孩回家了一年,(没有结算任何资金,因为那时没签合同和任何保险之类的),2002年又返回公司到现在.请问我该如何结算我的工资呢?(2010年的合同还没让我们签)
我入职时间是2010.12.31日，辞职日期是2011.2.28日。进来的时候谈好是4天休息的，一月份用人单位只给2天休息给我，我辞职结算工资时，我部门主管拒绝补贴2天工资给我。到了人资那里经过沟通，打印了两份结算工资表给我，一份是2天休息的补贴工资表（4.10把工资打到银行卡上），一份是2月份的工资表（3.10把工资打到银行卡上
我准备向公司提出辞职，但不清楚，如果我提前30天向公司提出辞职，那么就30天的工资如何计算？ 例如，2011年3月底我向和公司提出辞职，30天后即4月底，也未满自然月一个月，公司应该支付我多少天的工资，其中是否包含2011年4月的三金呢？？？
按公司要求每个月28号拿上个月的工资的，每个月按26天班算的。现在我工资2000元，我在4月8号提交的辞职申请，那在5月7号公司该怎样结算给我呢？我是不是可以一次性拿齐2个月的工资呢？
2010年7月年入职一私营公司（在工业园内，对外是一个公司的名称），到现在都没有签劳动合同，2011年4月份就被老板转让了，2个月工资没有结算，如何维权啊。 原来的老板都他把公司全部转让了，两个月的工资都没有拿到，我现在有不在这个公司上班，原来的老板都找不到了，现在怎么班啊？如何维权啊？
五月份我辞工，四，五两个月的工资都没结算。辞职后我要求公司结算现金，老板不同意。我已和公司已经解除劳动关系，但公司非要拖欠到公司员工发放工资时，用银行卡转账给我。我该怎么办？
我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
在公司工作不满一年，因家庭问题要辞职，辞职时答应是两天后去公司结算。去之后老总说公司招了财务，要交接，让我们等两天。再去的时候又说还未退保，不能结算，等人事办好了退保，老板不回公司也不接电话，现在我的离职证明，参保凭证，一个月工资和前4个月未给我交社保的钱，说要补给我的，都没有给我 我不确定的是我这种
我是7月被开除，而6月工资没有结，本来是7月20号发的，结果今天通知我，要8月才能结算6月的工资，这样符合情理不？我没有签订劳工合同。
