劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。这一条在杭州有没有
不服省劳动能力鉴定委员会的鉴定结果向法院起诉不能被受理怎么办
对省劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定等级不服，但又不能对劳动能力鉴定委员会提出行政诉讼。怎么办 已向法院提起行政诉讼，但法院以劳动能力鉴定委员会不是行政单位为由不予受理。怎么办？
劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。
劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。我有权向单位要医疗补助吗？
我的右手中指在工作中被电裁刀割断1根肌腱，目前每天都疼麻，不能从事体力劳动
我的右手中指在工作中被电裁刀割断1根肌腱，目前每天都疼麻，不能从事体力劳动，还留下后遗证，我有5个孩子就靠我1人打工挣钱，我该怎样索赔？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
请问在一单位工作满25年人员，因类风湿部分失去劳动能力，不能从事原工作
请问在一单位工作满25年人员，因类风湿部分失去劳动能力，不能从事原工作，单位拒绝为其更换力所能及的工作，并且要求每天到岗，且不支付工资，请问这种情况如何处理。
由于工作原因，导致小手指骨断了，在单位干了七天左右，打的钢板10个月内不能从事手动劳动
由于工作原因，导致小手指骨断了，在单位干了七天左右，打的钢板10个月内不能从事手动劳动，10个月后需要拆钢板。单位需要承担多少费用。由于本人工资3500一个月＋上手术费用和术后拆钢板恢复费用，提出5万赔偿多么？
我在工作期间手指累得关节粗大，已经不能从事重体力劳动。劳动强度大时手指便肿大伸不直
我在工作期间手指累得关节粗大，已经不能从事重体力劳动。劳动强度大时手指便肿大伸不直。请问这算不算职业病我该怎么办？
我在工作期间手指累得关节粗大，已经不能从事重体力劳动。劳动强度大时手指便肿大伸不直
我在工作期间手指累得关节粗大，已经不能从事重体力劳动。劳动强度大时手指便肿大伸不直。请问这算不算职业病我该怎么办？
工厂职工，在工作中受重伤。停工留薪期过后。经劳动能力鉴定委员会
工厂职工，在工作中受重伤。停工留薪期过后。经劳动能力鉴定委员会。鉴定为，伤残七级。已经快3年了。受伤职工的伤一直未好。需要继续住院治疗。可，单位，按病假支付病假工资。 500多元。单位的做法合理吗？应该怎样支付工资？这个问题，法律上没有规定吗？到现在为止。还没有一个正确答案。
