我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去，然后都要裁员
我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去，然后都要裁员，只留几个，然后都要放人，也没有提前通知，几个几个的就是直接叫到办公室去协商赔偿，说是协商，其实都是公司那里算好了，大概给你说了，让签字，就想请问下到底是该怎样赔偿，具体，我妈是工作了7年了先42岁。是按最低基本工资算，还是按平均工资算，还是按最后一年的平均工资算加上加班奖金等？用不用扣除保险算，
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十五年，但现在公司因更名或改制，请问这样会影响原劳动合同的履行吗？现公司要求本人签订一份协议要终止和原单位的劳动关系，这样是不是把原劳动合同也终止了呢！请问这份协议是否可以签？
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无
*AA*公司前身为始建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革，糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后， **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗？还是说应该双倍赔偿我经济损失？
在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动
在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动合同吗？公司怎么经济赔尝我呢！
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗
