由于公司提出不合理要求，所以离职了。结工资时只结了一个月的工资

由于公司提出不合理要求，所以离职了。结工资时只结了一个月的工资，压的工资还有十多天，问他他说就只有一个月工资。我该怎么处理

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提问人：ask201609197f1
提问时间：2016-09-19

本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？

blue88 已过期 2011-05-24 回复(5)

因为和上司闹不合所以提出了报备离职，公司说要一个月才能走，后来忍不住了就况矿辞了

因为和上司闹不合所以提出了报备离职，公司说要一个月才能走，后来忍不住了就况矿辞了，因为公司是压一个月的绩效的，所以我们5月10号拿到的是3月份的绩效，因为我们工作都凭绩效，我菜在5月份矿比辞职，公司说要扣我4月份和5月份两个月的绩效，这样合法吗？因为我4月分也是辛辛苦苦做那么拼，才能拿那么点绩效的，他们没说

ask20150518336 已过期 2015-05-18 回复(1)

因为和上司闹不合所以提出了报备离职，公司说要一个月才能走，后来忍不住了就矿辞了

因为和上司闹不合所以提出了报备离职，公司说要一个月才能走，后来忍不住了就矿辞了，因为公司是压一个月的绩效的，所以我们5月10号拿到的是3月份的绩效，因为我们工作都凭绩效，我在5月份矿工辞职，公司说要扣我4月份和5月份两个月的绩效，这样合法吗？因为我4月分也是辛辛苦苦做那么拼，才能拿那么点绩效的，他们没说扣

ask20150518336 已关闭 2015-05-18 回复(0)

请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，

请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，公司说我还有备用金没有归还所有不批准，请问怎么办？

1355123111 已过期 2015-12-22 回复(3)

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？

ask20160609xsi 已关闭 2016-06-09 回复(0)

我进入一家公司，要求培训一个月，我在培训两个礼拜后发现不适合自己所以提出离职

我进入一家公司，要求培训一个月，我在培训两个礼拜后发现不适合自己所以提出离职，当时说培训期一个月2000，当我提出离职后说没有钱拿，我想问一下这个合法吗？

ask20160716df7 已关闭 2016-07-16 回复(0)

工作4个月不到，未签订劳动合同，因工资问题主动提出离职后未做满一个月，公司扣了工资

我公司在4月初招聘了一名仓管员，该员工在8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现

13511369903 已过期 2016-08-30 回复(3)

工作4个月不到，未签订劳动合同，因工资问题主动提出离职后未做满一个月，公司扣了工资

我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直

13511369903 已过期 2016-08-30 回复(1)

因公司拖欠工资拖欠的厉害，所以离职，能要求公司一次性把工资结

因公司拖欠工资拖欠的厉害，所以离职，能要求公司一次性把工资结清吗？

ask201609158es 已过期 2016-09-15 回复(3)

因公司拖欠工资拖欠的厉害，所以离职，能要求公司一次性把工资结

因公司拖欠工资拖欠的厉害，所以离职，能要求公司一次性把工资结清吗？

ask201609158es 已过期 2016-09-15 回复(4)