你好，造船行业的类似于安保部门在正在建造的船下设置保安，对下船的所有人员进行搜身，此项规定合法么？更过分的是让男保安对女员工进行搜身？请问以上合法么？如不合法请问违反了国家哪条法规？
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
我在一家旅行社做门市接待，因为办公室是租用的永辉超市的场地，所以我们平时还要受到永辉超市的管理约束。我在办公室吃东西，结果永辉超市说我违反了规定，对我进行罚款20元的处罚，请问他们有权对我进行处罚吗？
我老公是苏州快捷的保安（未签署劳懂合同）被公司派到晶虹公司上班。上班期间被别的公司的员工打了
鼻骨粉碎性骨折，嗅觉到现在还没恢复。医生说可能以后都没嗅觉了，也有可能几个月会恢复。食指骨折，身上还有多处外伤。现在该向谁索赔，陪多少....
我爸爸在上班时发生车祸，导致颈椎骨折。单位送往医院治疗，医生诊断说要手术，但公司不去交手术费，一直拖延。。。现在我爸爸住在医院，医生说不用打针，不用吃药，要治疗必须手术。公司只交住院费让爸爸整天住在医院，已经一个多月了。公司总是说并没有不管而是一直在管，说住院，做检查等费用都是他们出的，一直都是公司
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
你好向您咨询个法律问题，我和原单位有劳动纠纷现已走仲裁程序。原因是我病假期间公司停社保无病假薪资，现单位向仲裁部门提出申请，要求对我做医学鉴定，鉴定我是否生病及医疗期应为多长时间。请问公司有这个权利吗？我应如何处理，我自己有病历、医院收费单及疾病诊断证明，医生给我开了3个月的病假证明。
我先怀孕三个月，上个星期行政部经理劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续三个月没有完成任务就会自动离职，这种等于是变相的想让我自己离职，请问公司有这种变动职务的权利吗？
2月20人本人骑电动单车至公司上班,将电动单车放于公司内车棚内.匆忙间将车钥匙遗留车上.后想起去寻,发现车子在保安室处,经询问:是保安推去的,要收罚金50元人民币,必须现金. 现已扣留单车4天,由于本人每月零花钱有限,暂时无法短期内交纳罚金,与其商量.从薪资内扣除.遭拒绝. 我想问问懂法律的好心人,告知下:公司的保
