本人从2007年3月到现在的公司上班到现在。一直担任注塑车间主任。目前工资是5500的底薪。公司现在效益不好。要求从下个月（10月份）开始降薪百分之30.只上15天班。这样的行为合法吗？
您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资
您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资，而且还押了我20天工资，5月15日后，就没安排工作了，现在我找了另外一份工作，不想拖了，到公司办离职，公司给办手续但要求离职原因写因个人原因，主动提出离职，自愿与公司解除劳动合同。请问这种情况，公司违法吗？我的合同还没到期。
公司因效益不好，全公司降薪25％还要求我调换岗位，我不同意，他就降我50％工资
公司因效益不好，全公司降薪25％还要求我调换岗位，我不同意，他就降我50％工资，我合同上签的基本工资是2000他降是降的总工资，请问这样合法吗
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资，必须服从，要不只能自离，因为干了两年多了公司不会辞退我，我该怎么办？
最近我所在的公司效益不好，老板要求管理人员降工资的三分之一，
最近我所在的公司效益不好，老板要求管理人员降工资的三分之一，请问这违法吗？
我在公司上班老板说公司效益不好，暂时要从工资中扣除百分之20的工资
我在公司上班老板说公司效益不好，暂时要从工资中扣除百分之20的工资。但是我现在辞职了老板不给我这百分之20的工资怎么办？
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成
你好！我想问一下我们公司是个上市公司，今年效益不好，这月提出扣工资百分之三十
你好！我想问一下我们公司是个上市公司，今年效益不好，这月提出扣工资百分之三十，以前工资基本发三千多，现在发的2200左右，合同写的是2000基本工资其余的是效益工资，这样离职不给任何补助，我能提起诉讼吗？
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字，我没签，春节之后公司单方面强行降低了，由于不懂仲裁程序也不敢贸然自作主张，于是请了位代理律师，也立案了，但是律师只要了银行账单，感觉心里特别没底，是不是没什么胜算？我手里还有两个月的工资条，考勤表复印件。
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
