在入职前老板承诺试用期4000元工资，过试用期6000元工资+500元奖金！过试用试用期后与公司签订了劳动合同，但上面只写2000元，并且工资分两余部分发放。而且发现每个月只给我发5000元工资，而且没有奖金，然后我向公司提出疑问后，老板先是抵赖说他不是这么谈的，说我误会了，这一点有的可笑，因为我在跟他谈论薪资的时候只提到过6000这个数字，怎么也不会误会到5000上面，而且500元的奖金又怎么个说法他也说不出来，过了一段时间后给我的答复是，他之前是这么想的，但是为了增加工作积极性，给大家创收，马上出台政策5000底薪+提成制，而且在会上通知到各个部门，我觉得这跟答复还是可以的，然后答应下来，结果半年以后的今天，他突然通知我们政策取消了，不予发放，问题是，我们工作是设计工作，周期很长，大多半年以上，这样一来，我这半年提成拿不到了不说，而且这6个月的工资就有美月1500的差入，这个过程我有录音证明，请问如果我要辞职，能拿回这部分差入么?我们公司又违法了什么法律！
公司不给我们交保险，我们公司包吃包住，我不住在公司，一个月还扣我30块钱水电费，还不给我们补助。公司发现金，不给工资条，请问，可以告他吗？如果可以，需要什么证据吗？
公司停产，过年假期还没结束，就接到公司领导通知，继续放假，每个月按基本工资800元发放，但并不是按月发放，需要等公司通知，然后上班的时候每个月发一部分，不知道这样的安排是否合理？
公司仓库失火损失严重，可能破产，可以暂停经营并暂停发放工资吗？
我公司仓库去年发生火灾，损失严重，业务受到很大影响，需要破产。年后暂停经营 并通知部分员工暂时不能上班，年前所有工资已经结清，请问可以暂停这部分暂时没有上班的员工工资和社保资金的缴纳吗？
你好！我们公司过年放假，我提前至2012年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资，请问我该怎么
我于2011年8月，在上海凤凰光学做过一个月的事，通过正常途径辞职！由于没有到期限。没有办理公司工资卡，辞职的时候，留下相对应银行的卡号！公司承诺到时间会统一发放到卡上！回家乡时，由于手机丢失，失去公司的里联络方式，2011年9月查询时，工资没有到账，一直到现在2012年2月，工资仍没有到账，请问，我该通过什么途
我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利
公司一直未依法为工人缴纳社会保险费，没有及时足额发放工资，并且一直没有与工人签订书面劳动合同，请问公
工人于2011年7月24日进入本单位，具体从事车床操作工工作，按计件结算工资。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动关系，但工人要求本单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于
我在上海找了一家单位，工作地点是在上海普陀区，工作性质是市场销售，公司是江苏恒顺醋业股份有限公司是镇江的一家企业，签合同的时间是跟深圳的一家劳务派遣公司签的合同，我是2011年12月12号入职的，适用期是两个月，在2012年1月初时公司上海主管开会说现在公司有文件从这月超全公司人包括试用期人员都以新工资标准考核
