我们公司有这样的规定是合法的吗？

我们公司是经过绩效考核发工资的，没有底薪，做多少给多少。我们部门有12个员工可是到发工资的时候却还要扣2个人的钱到公司里。打个比方；我们2月份12个人总共做到40000元公司却把这40000元除以14 。然后扣了两个人的钱。。。。。这样做对吗？

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提问人：胡敏1216
提问时间：2012-03-07

我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？

RT！上海的！

赵宝顺已过期 2011-03-14 回复(3)

公司这样对待我们合法吗

您好,我在一家验货公司工作,我和我同事去年下厂去检验货物,可能沟通方面有点问题, 这个工厂告到公司说我们有行贿受贿现象,公司现也不给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实

susankevin 已过期 2011-04-17 回复(3)

公司这样的规定合法吗？

由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？

woweidewo2008 已解决 2011-10-02 回复(4)

公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法

本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？

一号文件已过期 2011-10-22 回复(3)

我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？

大名堂已解决 2011-11-04 回复(1)

朋友介绍说有个中国明明商的公司或网络组织请问我们国家有这样的公司或网络组织吗？合法吗？这样的事情是

朋友介绍说有个中国明明商的公司或网络组织请问我们国家有这样的公司或网络组织吗？合法吗？这样的事情是否受国家法律保护？谢谢您您辛苦了

sly766612 已过期 2011-12-06 回复(1)

公司规定不关门就罚款这样合法吗？

小小22. 已过期 2011-12-14 回复(5)

公司规定签合同要一签15年并且要交2万押金，请问这样合法么？

zhang86325565 已过期 2011-12-14 回复(3)

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)