举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有 是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？
请问我请了半年的产假，因无准生证所以没有什么产假工资，但是期间国庆、中秋等法定假期的工资我能享受吗？
我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
员工从2011年12月19日开始休婚假（大龄），2012年2月1日上班，一月份春节期间工资是否应该发放，如计算他请事假应该是多少天，请指教。
尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事服务员工作，在春节期间工作，即在法定假日的时候工作，是兼职，大学生兼职，请问能享受三倍工资吗？如果商家说没有，我们能通过法律途径获取吗？
2011年9月13日做的引产，胎儿是29周+5天，公司给予50天产假。产假期间工资没发，但是有生育险，生育险能补贴3个月的津贴，在产假期间，公司的工资不发符和法律规定么，我现在还有权讨回产假期间的工资么？
公司员工工作性质为长期出差，有员工于今年1月1日至1月31日请假结婚。公司规定婚假为七天。因为在这31天里23-29日为春节休假期。我想请问下，在计算这段时间的基本工资时，除婚假七天的工资外，春节的七天是否要单择出来计算工资，还是除七天婚假其余全算事假呢？
