你好，我是一个大学工作的外聘人员，在寒假最后一天临时得到被辞退的消息，当时就把赔偿的一个月工资给我了，但是未办理一切的离职手续，现在开学了，由于找工作忙，一直未去办理离职手续，这对我有什么影响吗？或者有什么坏处？谢谢
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
办理离职手续后拿经济补偿金？还是拿到经济补偿金后再办理离职手续？
办理离职手续后拿经济补偿金？还是拿到经济补偿金后再办理离职手续？ 请问哪种程序是合法、合理、有保障的？ 如果是先办离职手续，是不是也应该有补偿金相关的书面协议之类的？
依旧是公司不续签合同的问题 公司不续签合同，不答应给予一个月的赔偿金，那我还办理离职手续么？如果办理了，是否就等同于我认同了无赔偿金一事？而且公司逼我提前办理交接，我可以办理么？ 另一个问题：公司不同意赔偿，就给我调到集团另一个子公司，我不同意，是否可以继续要求赔偿金？
我合同8月15到期，但8月1号由于家庭原因没去上班，至今未办理离职手续，我能要求公司赔偿吗？
我在公司工作了十年，合同期是8月15到期但我8月1号过后由于家庭原因没去上班，至今未办理离职手续，通过劳动仲裁想让公司补交失业金并要求赔偿，但现在公司以我主动离职为由，提出只补偿2000元，其它什么都没有，这样合理吗？我现在该怎么处理，很是迷茫。
我已经和我对象到法院办理离婚了，为什么离婚的手续我没有拿到手
而且还要等半个月呢？在有就是孩子的问题，我有两个孩子在法律的程序上我是不是应该有这个权利去要一个孩子呢或者两个孩子，现在孩子归男方赡养，为什么我看孩子，孩子的爸爸就不让我见孩子，我想在次起诉，请问我还可以起诉吗？
我现在是在一家外包公司A，被外包到另外一家公司B，现在B公司想让我入职B公司。之前与A并没有协议限制不能跳槽去B公司，但现在A公司要求必须承诺不去B公司才能给开离职证明。求助各位，这种情况应该怎么办？如果仲裁的话会怎样？
合同到期后，没有办理离职手续期间，可以享受到他们员工的待遇吗
2007年5月份到2008年5月份，一年合同期满。截止到2012年2月份今天一直没有和我办理过离职手续，我该如何争取到自己的利益，这期间公司一直拖欠我的离职手续，以至于我不能与新的公司签订劳动合同，不能继续缴纳劳动保险，造成的损失谁来弥补。求答！
