我公司有一员工在2005年5月工作期间去追讨公司债务时被钢棍打伤
我公司有一员工在2005年5月工作期间去追讨公司债务时被钢棍打伤，我公司人事人员在15天内向社保局提交过工伤申请，当天却被柜台人员驳回，理由好像说是看病情诊断像是滋事打架，但事实并不是这样，但当时人事人员回来后也没有再纠结此事，并放弃社保和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了我公司受伤员工6万元钱，此后员工所有的手术费我公司也全部支付了的，但2016年9月，该员工却拿出一份工伤鉴定书，上面鉴定该员工为十级伤残，并要求公司按基本工资的7倍和市平均工资的10倍对其进行赔付，请问公司需要进行赔付吗？
欠款追讨，我公司前期一名员工，因工作原因，对公司造成96000元的经济损失
欠款追讨，我公司前期一名员工，因工作原因，对公司造成96000元的经济损失，通过派出所无法解决，后来经过协商签订了一个赔款协议，签订以后未按照协议进行还款，打电话他说现在没有工作，无法偿还，并且他没有任何财产，这个问题该怎么解决
律师你好，我是一名安装公司的员工，在外地工作期间被甲方保安人员一哄而上导致小腿及脚腕两处骨折
律师你好，我是一名安装公司的员工，在外地工作期间被甲方保安人员一哄而上导致小腿及脚腕两处骨折，经鉴定为轻伤，请问我上诉能赔多少钱，谢谢
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔
员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔偿2倍工资吗
员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔
员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔偿2倍工资吗
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷，在公司强制要求下拿出空白协议让员工在姓名处签字按手印，此项合法么？
员工在公司工作期间突发精神病，公司可否要求其离职,结算其应得的工资？此外还应如何操作？
我父亲上班期间被公司员工用钢弹打伤 颅脑出血 重症监护室住了
我父亲上班期间被公司员工用钢弹打伤 颅脑出血 重症监护室住了十几天 后转入普通病房 因脑出血记忆力模糊 说话迟钝 注意力不集中医生建议住康复科 因伤到神经 转入红会医院康复科一个星期 右脚突发肿胀 经检查为血栓 原因是因为治疗脑外伤不能下床长时间卧床导致突发血栓。打人者目前没有出过一分医疗费 来过医院两次再也没
你好，请问员工签了一份发生意外与公司无关的合同，但是这位员工在工作期间受了伤
你好，请问员工签了一份发生意外与公司无关的合同，但是这位员工在工作期间受了伤，该公司需不需要赔偿
你好 我想请问关于员工在工作期间突发疾病导致住院抢救无效死亡 他公司需不需要承担责任
你好 我想请问关于员工在工作期间突发疾病导致住院抢救无效死亡 他公司需不需要承担责任。
