公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由

公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由，辞退我，不给赔付怎样处理?

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提问人：ask20160906m1h
提问时间：2016-09-06

请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?

干涸的鱼已过期 2014-12-12 回复(2)

由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办

ask20150517ngt 已过期 2015-05-17 回复(1)

你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资，请问我该如何处理

ask201506066rn 已过期 2015-06-06 回复(1)

ask20150803y7o 已过期 2015-08-03 回复(2)

公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工，这样有补偿吗，工资还不给现金结算，必须要等到发薪日才发放的吗？

ask20150810b7n 已过期 2015-08-10 回复(1)

我在公司开车4年半了，公司业务小了，就叫公司的3个司机轮去别地部门支援，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做，刻意孤立我。这样合不合理，我如果不去，这样可不可以得到合理的赔偿？麻烦帮我解答下，万分感谢，若有不清楚的地方可以随时联系我，谢谢

战魂一道已过期 2015-11-04 回复(2)

公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗

ask201511054ks 已过期 2015-11-05 回复(2)

我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动，由于怕公司以矿工为由开除，上下班都打卡但没去新岗位报道，公司以我不到岗属自动离职处理，请问这合理吗？我在该公司工作16年，

ask20151105id1 已过期 2015-11-05 回复(2)

请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知。我有辞退的录音。我在职2015年12月31号到2016年6月30号。请问可以要求赔偿几个月工资。公司只赔偿半个月工资。合理合法吗？请问可以通过法律的手段维护自己的合法权益吗？

ask201606298x5 已过期 2016-06-29 回复(1)

1469091533 已过期 2016-07-21 回复(2)