公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年

公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年，要求年假享受应将其在不同单位工龄累计在内。请问律师如果公司仍按同一单位工龄累计年假执行是否违法？

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提问人：ask20160904m2w
提问时间：2016-09-04

我公司已成立32年了，公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年，要求年假享受应将其在不同单位工龄累计在内。请问律师如果公司仍按同一单位工龄累计年假执行是否违法？

wmqpeijia 已过期 2014-10-22 回复(4)

hanxi1314 已过期 2015-11-12 回复(1)

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？

ask201511216tb 已过期 2016-06-03 回复(2)

ask20160617ngo 已过期 2016-06-17 回复(2)

请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工，并没提前说也没签劳动合同，员工该如何主张经济赔偿？

ask20160628b8d 已关闭 2016-06-28 回复(0)

ask20160708ctt 已关闭 2016-07-08 回复(0)

请问下公司减员，无固定期限合同员工，公司安排协力社单位来买断工龄，安排就业，员工自己辞职和协力社单位重新签合同，这样有什么隐患吗？

ask201607202a7 已过期 2016-07-20 回复(2)

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

ask20160727exr 已关闭 2016-07-27 回复(0)

ask20160802hwa 已过期 2016-08-02 回复(1)

ask20160802hwa 已过期 2016-08-02 回复(1)