合同未满一年公司扣50%的工资合法吗？

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提问人：ask20160902zj2
提问时间：2016-09-02

2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保

2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保，后面书面申请上调工资到3000领导签字同意，但是每月涨的500元到年底一起发。第二年办理了社保。第三年因裁员本岗位2人变一人，书面批复工资加500，单位老总换人了调走15人到别的子公司。我听说了两个消息，一，把我工资降1000。二，辞退

ask20160102pvs 已关闭 2016-01-02 回复(0)

公司拖欠工资不发。我辞职了，期间公司没有签合同，我已干满一年四个月

公司拖欠工资不发。我辞职了，期间公司没有签合同，我已干满一年四个月，能否得到补偿，通过什么途径

ask20160104udg 已过期 2016-01-04 回复(2)

公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？

公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？合同是2016年6月到期，她1月7号把我辞了，补偿就是1月份的工资，合理吗

1452351276 已过期 2016-01-09 回复(1)

请问一下。公司合同规定正式签合同未满一个月不发工资合法么。而

请问一下。公司合同规定正式签合同未满一个月不发工资合法么。而且试用期工资也没发违法么

ask20160120cjn 已关闭 2016-01-20 回复(0)

酒店自己拟定的合同未满一年扣除一个月工资合法吗

ask20160207dms 已过期 2016-02-07 回复(1)