首先非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义！ 背景：公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议，本人于2011年9月签订了一份培训协议，培训期限到2012年4月止。培训内容：甲方（公司）将不定期派乙方（我）至甲方各子公司及业务单位参加各种进行有关技术与销售的培训及现场实操工作培训，费用预计为五万人民币（含乙方工资、外派工作学习的交通费、签证费、住宿费、仪器损耗费等） 协议还规定培训完后必须服务一年。 现情况是：公司派遣出差香港等业务单位均只是去工作，或见客户，根本没有任何实质性的培训（无培训纲要，更无培训费发票），而公司只是用大陆员工的费用请在香港工作的员工。 1.请问我想辞职的话，需要赔培训违约金吗？ 2.正常的工作内容也可以算是培训内容的一部分？ 3.法律规定违约金部分不能包含工资，请问出差的交通费，餐费补贴等是否包含在此违约金内？ 谢谢各位热心律师的帮助，感激不尽！
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算方法是2800作为基底再加未服务月数的违约
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案 请问大概这种违约事件办理的时间有多长
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案
这样的合同是否具有法律效力？合同中退费制度的第五条：若乙方签署协议购买套餐，因自身原因要求退出，需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明，学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费，是否需要支付违约金？两个室友，一个交了所谓的报名费200元，另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个
我是去年被公司外派学习一个月，并与公司签订下协议，约定必须在公司连续服务5年，如果提前辞职必须赔偿公司违约金，在公司工作满一年后，我提出辞职，公司要求我赔偿公司一定金额的违约金，我找公司协商违约金金额，并提出如果公司实在不同意减少违约金额，希望公司能允许我先交一部分，将离职证明什么的手续办理完，档案
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
