本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职

本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职，并赔偿我两个月的工资，请问，如果我不同意，法律能给我什么样的保护

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20160830jg2
提问时间：2016-08-30

您好，去年9月在一公司上班，收银和财务，今年5月底离职，现在查出来说少了10多万钱，这钱要我掏吗？

ask201506109lv 已关闭 2015-06-10 回复(0)

你好，我是农村户口，有二胎指标，可是现在怀孕三个多月，公司要求我主动离职。我该怎么办?

ask20150612tui 已关闭 2015-06-12 回复(0)

我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随时离职吗

ask20150828kwn 已过期 2015-08-28 回复(1)

你好，我已经离职好几个月，但现在公司却要求赔偿今年4月份因诈骗所损失的全部款项款项，请问合理吗？当时已经报案

ask20151021b6q 已关闭 2015-10-21 回复(0)

我是一名企业职工，去年结婚，今年怀孕，公司现在要求我调离原来的工作地点，当时签劳动合同没注意有一条是乙方同意甲方工作调动，我不想去新的工作地点，可以吗

ask20160311z45 已关闭 2016-03-11 回复(0)

去年检查出肝癌，给公司口头请假，但是没有书面病假条，现在公司要求我自动离职，没有任何补偿，而且在生病期间也没有发病假工资，我该如何维护自己的权益！

ask20160517xjj 已过期 2016-05-17 回复(8)

合同到期后，未续签，继续工作了3个月，现在怀孕，被公司要求主动离职，请问能要求赔偿吗

ask20160713ezz 已过期 2016-07-13 回复(3)

本人12号提出到本月31号离职，现在公司也没答应我的离职要求，并且本该这个月20号发工资的但其他员工都发我一个人没发，怎么办

ask20160721w8k 已过期 2016-07-21 回复(1)

怀孕四个月，公司要求我离职，我没有同意，现在让我请长假，我们公司工资是由基本工资1800和绩效工资2100两部分组成，公司说请长假只能发基本工资的70%，请问这个合法吗？病假工资基数可包括每月的绩效工资？

ask20160804h5g 已关闭 2016-08-05 回复(0)

本人因个人问题从公司离职，但是前期有一笔罚款，现在公司要求偿还罚款。否则离职手续不给办理，工资绩效差旅都停止发放。我该怎么办？

ask201608236va 已过期 2016-08-23 回复(2)