公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢
公司突然要我出差，我身体不好，未能出差，公司说我完成不了任务，就算自动离职，并且工资一分没有，我该怎
公司规定，进公司后1~3个月转正，随后我和单位另一同事提出转正申请，申请第三个月工资按转正工资处理，当时主管答应了，后来，公司突然要我去出差，长途出差，由于自己身体不好，没能出差，主管说这算自己不能完成任务，算主动离职，不给工资，我现在仍然继续上班，想等下个月发工资的时候，看他到底给不给我发工资，我这
公司可以直接从员工工资里面扣除罚款的钱，并且没有正式的书面文件给被罚款人吗。
这个月工资发下来时工资条上写着玩手机扣500，我不知道玩手机是不是损害到公司利益了，一下扣我这么多，我这月工资扣了保险也就3600.
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
上班六个月，没有书面合同，工资以打卡的形式发放，公司裁员能不
上班六个月，没有书面合同，工资以打卡的形式发放，公司裁员能不能跟公司要补助
公司和一个员工有工资矛盾，因她没完成任务扣了工资。等到发工资时，她不承认有这一条
公司和一个员工有工资矛盾，因她没完成任务扣了工资。等到发工资时，她不承认有这一条。当时没有合同，但是有会议记录和微信的记录。现在她把公司告上了仲裁。要法院审理，但是她没有证据。公司能赢吗？
老板偷看员工qq隐私，并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根
老板偷看员工qq隐私，并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根本没有泄露任何公司机密，qq记录只是与公司无关的第三方的文件，任何人都可以在互联网搜索下载到的文件。请问申请劳动仲裁结果会怎样？上班聊qq最多几分钟的时间，而平常一般都会加班到很晚。如果公司诬告员工泄密而又拿
