公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月，可当时公司只让休息3个半月（有证据），还有就是公司从入职起就未按照我的实际收入作为基数缴纳保险，请问，这种情况下双方协商不一致，按照正常的法律法规我应该得到怎样的经济补偿？麻烦说的具体一些，谢谢
我现在是在哺乳期，宝宝7个多月了，我休完产假上班发现我的职位让别人给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在我们两个人都是正式的，我想让公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在320
本人于2006年4月进公司,2009年4月11日生女儿,2009年12月公司以我晚上要照顾小孩不能加班为由解雇我,请问公司这种做法算不算违法?如果公司一定要解雇我,我应该得到哪些赔偿? 请问要求公司支付解雇后哺乳期工资有法律依据吗?如果要证据,要收集哪些证据呢?
本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！
公司跟我解除劳动合同，并要求当天就离开公司，现在手续也已经办好了，但是我听朋友说，我所拿到的赔偿和劳动法规定不符。想咨询一下。 公司给我一个解除劳动合同的通知，收到当天就要求我把东西交接之后就可以回家了，这样的做法是否合理合法？另公司人事部通知我，提前解除劳动合同依法赔偿一个月工资，其它没有任何补
现在怀孕7各月，公司目前面临倒闭，如果公司倒闭，我应可以得到哪些赔偿，正常情况下能够得到孕产费用赔偿
我于2008年3月到公司任职，至今已有近3年半，现公司要关闭，按照劳动法规定，公司应赔偿员工工作年限*月工资。可是我们没有和公司签定劳动合同，如果公司不按照劳动法赔偿只赔一个月工资的话，请问我们要怎么办呢。
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
