这个月上班迟到了，迟到了6次每次扣50快，因为全勤不合格再扣50一共350快。就因为上班迟到15分种就把我一天做的事情给。。。 我一个月的工资1300快。她扣了350快超过了20%我可以申请劳动仲裁吗？心里不爽啊，一个私人企业有必要这样做吗？扣工资的事情我问了，老板说这个是制度，那么我是不是也可以法律一下？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
我在劳务派遣公司上班，后来因为我没给公司招到人，而开除，请问这样可以拿到公资吗？
我在一家劳务派遣公司上平班，后因为我没在公司上招到人，而开除我，开除我的时候 说到下个月，给我工资，可到了，却说我没有给公司利益，而说不给我发工资，我这样可能拿 到工资吗？
因为赔偿金额比较多，现在公司不开除我了，我需要拿到什么证据才可以申请劳动仲裁？
因为11月份旷工一天，公司说要开除我（全公司都知道要开除我）我说开除可以我们就按正常的劳动法走，赔我N+1。可能赔的有点多了公司现在给我两个选择。1.正常上班。2.协商解决劳动合同赔偿我一个月。我觉得这两种方案我都不能接受。我有什么办法可以去申请劳动仲裁，或者是有需要拿到什么证据才可以。
在公司上班时间为工作上的事情，主管辱骂职员还主动出手打职员，公司却开除了职员，职员可以申请劳动仲裁吗
本人在公司担任计划员岗位，2013年8月29日入职，公司2013年11月1日才与我签订劳动合同，合同期限到2016年11月1日到期，2015年3月19日上午在公司工作中因为工作上的事情被主管打骂，主管先动手出于自我防卫打了起来，事后并未报警不了了之，公司却只把我开除了，说我违反公司规章制度，可我对公司规章制度都不知道是什么？请
上班10个月公司没给我交过一次保险，现在因为一点小事要开除我我可以劳动仲裁吗？
我是去年10月份进入公司，当时进公司的时候公司跟我说试用期6个月6个月后交社保还签了劳动合同！~到今年3月份的时候公司说要改革实行“伙伴计划”让我们全部离职，再尤公司里的老员工牵头成立小公司我们再以劳务派遣的方式继续工作，但我们就不是原公司的人了，所以我又被迫签了离职协议然后又和新成立的小公司签了劳动合同
因为我在工厂上班做线长,我不干线长了公司就可以开除我吗？我合同签的是现场生产操作
因为我在工厂上班做线长,我不干线长了公司就可以开除我吗？我合同签的是现场生产操作，我从没有违纪，绩效一直是优，做作业员并无不合格的地方。
上班4天半因为要请假给公司辞退了，不给工资，可以申请仲裁要回
上班4天半因为要请假给公司辞退了，不给工资，可以申请仲裁要回来吗？我只有打卡还没签合同
