我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
我商场主管说了,过年前后二天上全天班14个钟,给两倍工资.我们觉得不够.因为平常上全天班14个钟的就已经给双倍工资的了?
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？
由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？
在一家企业工作了2个月，没有签订劳动合同，在我辞职违背皮追的情况下离开了，公司没有支付我一分钱工资，说被辞退没有工资，这种规定本身合法吗
过年国家规定有七天上班是有三倍工资，那天的三倍工资该要减掉当天底薪
我在昆明惠特专卖店上班，过年没回家就在店里上班，应该有三倍工资，却把我们当天的的底工资减掉了，到初6初7就回家休息了两天我们当月的全勤奖没有了，请问这合理吗？我不是去年8月份到哪里上班的吗，我们去年年底整个店完成去年的任务就有奖金，我正好今年二月分要去读书吗，按照公司规定2月分不能辞职，但是我在二月中旬
