我的情况是，我在一家公司6年了，今天1月31号合同到期，到期后公司没做通知，在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同，回去后我找到人力资源部，人力资源部告诉我要协商，叫我先回家等通知。今天通知我，说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿，原因是，第1，是部门不跟我签合同。第2，说什么我1月和2月有上下班未打卡的情况。1月有1天旷工，并且已经处罚过了，1月工资也已经结算，除了扣除那天旷工的工资外也没有其他天数的旷工处罚了。而且我们这个打卡记录是只要有权限就可以删除的，我想问下公司这种说法合法吗？妥当吗？
我是06年十一月三十号进的厂`公司十一月2号的时候发了一个什么所谓的通知不说公司不需要再跟我续签我的劳动合同，公司没有跟我说任何理由` 我的职位是一个技术员`工资标准是以月薪来算的，在进厂的两年里我只在今年的6.7.8月份拿了三个月的加班费`以前每个星期六和星期天我们都是无偿的加班，现在公司里没有任何的理由就
由于公司现在效益不好。所以要裁员。很不幸我是其中的一位。 我是08年4月26号进厂，至今已经第9个月（现09你1月8号），签合同是签了一年。 公司只提出赔我一个月的工资。没别的补偿了吗？ 我还可以要求得到什么样的补偿吗？ 急......
由于公司现在效益不好。所以要裁员。很不幸我是其中的一位。 我是08年4月26号进厂，至今已经第9个月（现09你1月8号），签合同是签了一年。 公司只提出赔我一个月的工资。没别的补偿了吗？ 我还可以要求得到什么样的补偿吗？ 急......
我与公司签了一年的劳动合同，现在合同到期了，公司不想再续了，我签订的合同是2008年3月18日到2009年3月19日，它是2月18日以前通知的我。请问公司是不是该给我一定的补偿
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
