旷工开除扣全额上月工资是否合理

今年元月份我按公司要求全月出勤，2月份我没有在去上班，公司在2月15日下文件，将我视为旷工开除，并扣罚全部1月份工资。请问是否合理

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提问人：qhhxhn
提问时间：2012-02-20

相关咨询

我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！

pOU5721 已过期 2010-11-03 回复(1)

未满试用期旷工一天后被辞退公司扣我上月工资是否合法

我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗

www823647016 已过期 2011-02-16 回复(6)

全额事业单位因早退扣工资是否合理

我在今年一月，因为单位想让我们办理离岗退养手续（我今年50岁）心情不好早退了几次（4号-28二十四天的工作日）单位扣了我320元的工资，早退一次扣20元我一天扣了40元，我想咨询这是否合理，我应该去哪维护我的合法权益。

JiN2382 已过期 2011-02-16 回复(1)

员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？

7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？

897432703 已关闭 2011-07-09 回复(0)

公司以旷工为由，开除并且扣发上月和当月工资

您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，

250459237 已过期 2011-07-22 回复(4)

扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？

我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理

四叶草之恋已过期 2011-07-23 回复(1)

旷工2天，扣除当月工资是否合理？

你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。

niu5120niu 已解决 2011-08-03 回复(2)

工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理？

我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？

miraclefir 已过期 2011-08-08 回复(5)

律师你好：我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗？扣我工资是否合理，合法

韩益亮已过期 2011-09-14 回复(3)

以发票不合格扣全额工资是否合理？

经公司授权采购一批或的那个赠品，并将发票交到财务。一段时间后，财务将发票退回并以此为由扣发我当月报销和下月工资，请问此举是否合理？那请问如果我要求将报销和工资发给我，财务是否有权利扣下部分工资？不管扣发多少，我能否要求赔偿呢？

dongyingying 已过期 2011-10-28 回复(2)