我是一名物业收费员（收物业费和采暖费），单位通知参加职工职业技能鉴定考试，因考试材料、特别是实际操作方面完全不对口，其中大部分都是供水，供电方面的题，而且考试需付60元考试费，还有相关的复习资料费（书籍等），来回奔波去考场等相关费用，单位也不组织培训，所以本人不准备参加考试。但单位告之，不参加考试要扣工资,每月扣除奖金（将奖金下调0.3%）直至参加考试。 对于这种强制扣款，是否合理？请给予解疑，谢谢
从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？
我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
我和单位迁了两年合同。合同期满后离厂。因我是车工，单位在众多车工用过的费旧车刀堆里捡了一百多把，罚我两千元。单位保管员给我开了证明。两年内我共领了六十三把车刀。我要求单位归还罚我的两千元钱。补偿我精神损失费和名誉损失费一万元整是否可以。谢谢
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理？
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是
自诉：我单位拟定集资建房，但单位以本人已经购买商品房为由，不允许我参加集资建房。单位这样做，是否侵害了职工的利益？
