单位组织员工到非经营性合法的小河滩旅游场所游玩，员工自愿参加，之前单位对员工进行了安全教育与提醒，组织者下河游泳，意外溺水，单位尽力组织抢救，无效，身亡，请问：单位应该承担多少责任，如果对死者家属进行赔偿，应如何计算赔偿金额？
单位组织员工到非经营性合法的海滩旅游场所游玩，员工自愿参加，之前单位对员工进行了安全教育与提醒，一位处于试用期员工在酒后下海游泳，意外溺水，单位尽力组织抢救，无效，身亡，请问：单位应该承担多少责任，如果对死者家属进行赔偿，应如何计算赔偿金额？
公司老板组织旅游员工溺水身亡。且没有任何防护措施。公司老板应付什么责任怎么赔偿的
公司老板组织旅游员工溺水身亡。且没有任何防护措施。公司老板应付什么责任怎么赔偿的。
您好！我是一家企业的管理人员，公司每年都会组织员工外出旅游，同时做一些拓展活动。但是在过程中偶尔会发生员工意外受伤的情况，在是否确定为工伤、疗伤期间医疗费用、工资待遇等方面会困扰公司，同时给公司带来一定经营风险。我想咨询一下企业方面如何采取有效措施来避免此方面风险？
用人单位违法解除劳动合同，员工要求赔偿时，计算赔偿的截止日期如何确定？
本人根据劳动合同法第十四条第二款规定，提出与单位订立“无固定期限劳动合同”，单位给我送来签订固定期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施
银行普通前台柜员，工作年满一年刚转正后辞职，提出辞职未满一个月，自己实在不想继续工作下去，所以不再去上班，单位提出赔偿要求的话，赔偿金额如何确定？按工资比例吗？单位本身在2016年7月时以转正考试不合格为由暂扣一部分工资，但却又让我们签转正合同，上个月的值班费，业务量酬劳，以及稿件押金，部分工资仍在单位
一名小孩到离家较远的工地玩耍，意外落入有积水的沼气池中溺水身亡（工地为一养猪场修建化粪池，昨天刚建好的沼气池，今天因为下大雨停工，没有工人在现场），工地由挂名到某一建筑公司的三名包工头合伙承担，请问如何处理该事件和赔偿问题？
