如果公司員工轉讓，员工不愿意转入新的公司工作，有经济补偿嗎
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？ 备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
公司卖掉后，公司员工不愿意在后面公司工作，请问能否得到补偿？
我在一外资企业工作了18年，签订了无固定期限合同，现在公司布卖给另一公司（公司名称,公司负责人和法人代表都变了)，公司名称及工作证完全与前公司不一样，我如果不太愿意在后面的公司工作，可否得到补偿？如果我继续在后面工作的话，我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护？急！！谢谢
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？
我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司
如果公司更改工作点到别的城市，公司需要给员工补偿吗？公司讲要签署一份仅供内部使用的意向书，但系文件上根本没“内部文件”或“仅供内部使用”的字眼，这份文件应该签吗？
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁
