公司每天派车送员工到其它公司进行岗位培训，来去乘车时间是否应计为上班劳动时间？
我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡，然后在公司乘车前往B公司，早上8点到达B公司，在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这些员工运回A公司，因为傍晚交通拥塞，回到A公司时一般都在晚上7点左右。回到A公司后我们在考勤机上打下班卡，然后自行回家。在培训期间，公司没有按上班、下班打卡时间计算每天劳动时间，而是每月以“车贴”为名给每人补助500元代替加班费。我认为，接受培训期间每天乘车在路途中的时间应当计为上班时间，平均每月应当至少计算延时加班时间87（21.75×4）小时，公司应支付加班工资。请问律师：每天前往培训点的乘车时间能否认定为上班？如果能，我想申请劳动仲裁，要求公司支付加班费的差额。
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 劳动部门可不可以解决？如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 出入证，工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢？是上劳动部门还是
公司新来的领导私自决定改了员工的上班时间，而且下班时间不改，要求每天8点就要到公司
公司新来的领导私自决定改了员工的上班时间，而且下班时间不改，要求每天8点就要到公司，丝毫不考虑家离的远的员工，也就是你几点出门我不管，必须要在我规定的时间到公司，不然扣工资。我司是国企，请问这个行为违反劳动法了吗
公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时
公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私
服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合
服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合法吗？
我们公司近段时间一直在优化员工，整合取消我的工作岗位，是否有
我们公司近段时间一直在优化员工，整合取消我的工作岗位，是否有权不同意调去别的岗位
公司与商场是合作关系。员工上下班需要打卡。漏打的情况下，商场对员工进行了罚款。但是工资是公司发的，如有漏打情况，每月薪资里公司还要进行考勤扣款。这种情况下等于漏打1次卡，扣了2次款。请问商场是否有权对员工进行扣款的权利？
