你好，我是2012年2月4号写的辞职书，而且当天已经交给我们部门的领导签字同意了，公司是每个月的18号左右发上个月的工资的，但是上个月（也就是2012年1月18号）应当发我2011年12月份的工资及提成的，但是公司1月18号那天发工资只给我发了工资没有发提成，后来我打电话过去问，他们说公司现在没有钱，提成要下个月才发。但是我现在已经交了辞职书，现在领导又说我的提成2月18号还不能发，要等我的柜子全部安装好没有遗留问题的才给我发，（我是做橱柜设计的）。那我想咨询一下他们这样做是否合理，而且如果我到了3月5号自动离职的话我能否收到我的提成及2月份的工资呢？
而且我设计的橱柜也已经安装完了，只有几个单还有一些遗留问题，我一直也在处理，他们现在说我设计又问题要对我处罚，但是我公司都没有一个规定说设计出问题应当承受什么处罚，之前也没有实行过。他们如果处罚我是否合理？
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作，
我提前好几个月就跟领导说了，那时他答应的好好的12月底，11月底就写辞职书，辞职书写了他又变卦不批还在拖延，他还说要不你就自动离职呀；我气不过就就走不干了，他还扬言不把我扣的钱给我，让班长领出来他。这样合法吗，我能申请劳动仲裁吗
换了新老板，要求我们签合同 ，不签就没有奖金。 因 有事需要辞职 ，公司不受理，只有自动离职 。 公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同未到期离职需赔偿公司500块。（合同一式两份 ，但是公司并没
我2011年4月份到一家房地产公司上班，做业务员。刚来时经理说底薪+抽成，抽成是0.2%。但是，那时候没签合同。所有人都没签合同。现在离职了，经理不给我这一年来的抽成。工资还要被压一个月，
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的？已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我，
如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的？已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我，
我是做销售的，公司工资发放日期是次月15号，本月18日旷工三天后自动离职后能拿到1-18号的工资和销售提成吗
我在一家私企做了2个月，工资正常15号发，那里从来都是拖一个月再发。而且也没有签订劳动合同，今年一月元旦后我跟主管打过招呼然后离职，到发工资的时候老板说我自动离职，不给工资，要赔偿他的损失。希望咨询一下，没有签订合同，算自动离职吗？12月份工资能讨回来吗？
