公司因环保问题不能再生产了，我写了停薪留职手续，还有赔偿不？
去年5月公司因环保问题不能再生产了，我写了停薪留职手续，后来公司改名做销售，我还有赔偿不？今年度1月份和老班商量这方面的事情，他态度很差，说没有，我不知道路咱做，请教各位了
请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？
请问关于停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司复岗的处理程序是怎样的？如不履行合同或擅自脱岗，自书面通知下发多少日之后作解除劳动合同处理？
产假马上到期了，我孩子现在挺小的，我想自己多带一段时间，请问如何跟公司谈停薪留职的问题，如果公司不同意的话，我只有辞职吗？谢谢 因为公司之前没有先例，我确实也不想上班了，但是希望自己的社保和公积金还可以续交，所以想办停薪留职，如果公司不同意那么我就一直不去上班会有什么后果呢？
入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要
我在广东国企业工作 ，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事 ，他们说现在没停薪留职 ，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了 ，是吗
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
下班途中，过人行道被车撞伤，肌肉受损，不能行走，不能上班，司机不赔偿误工费，就是去医院检查了一下，医药费是司机出的，当时也没有报警，请问，司机不赔偿，我该怎么办，还有，我能不能像公司索赔？？
