公司不和员工签订劳动合同并声称迟到扣工资的百分之十是否合法

我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同上班时间5+1工作制 2012年1月1日后老板说停休 8：40上班 8：35点名迟到者扣工资的10% 以前是扣10块钱元旦期间只是当天工资现在我离开该公司了打卡时间我没有吃到但是扣了我工资的10% 是否合法

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提问人：傻妞2011
提问时间：2012-02-11

请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？

dgc1023 已解决 2009-06-30 回复(2)

公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿

公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿

snoweng 已过期 2009-09-29 回复(6)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已过期 2010-06-04 回复(1)

公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效

06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。

wjci8255875 已过期 2010-07-23 回复(1)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法

nicli 已解决 2010-09-19 回复(3)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。

chrisyjf 已过期 2011-09-26 回复(3)

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？能详细解释一下合同中关于业务员的不能掺入哪些内容吗

brandi 已关闭 2011-12-19 回复(0)