离职时单位不给办理《行政关系介绍信》和《工资关系介绍信》，这个有没有法律依据？
我从一家国企辞职，去了外地一家单位工作，但是对方需要原单位开具《行政关系介绍信》和《工资关系介绍信》，才能给予落户和接收档案。但是原单位拒绝开具此类介绍信。我想咨询下，这些有法律依据么？我能通过法律手段要求开具介绍信么？
我在全额事业单位上班，单位规定迟到、早退或者工作中出现差错就扣50元工资，每出现一次就扣一次。虽然我现在还没被扣过，但是我对这种管理方法十分不满，我觉得工资是对工作的一个肯定，是国家发给我们的，不是某个单位领导个人给我们的，在管理方法上有很多措施可以采取，为啥非要扣工资呢，我觉得提出犯错误就扣工资的领
有这样一个“合同书”： 为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下： 农*师***团场（以下简称甲方） **** 同志（以下简称乙方） 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，
我在一乡镇事业单位工作13年了，现在准备辞职，怎么办理，有没有补偿金？法律依据是什么？
我在一乡镇事业单位（水务所）工作13年了，现在准备辞职，怎么办理？有没有补偿金？辞职的法律依据是什么？ 另问，是让原单位辞退还是自己辞职比较好办理？如果原单位辞退，怎么样达成辞退条件？（不违法乱纪）
由于公司无耻拖延办理我的离职手续（我们公司很多人都被拖延），通过正面交涉没有效果，已经计划通过网上发帖的方式给公司HR造成压力。只是不知道这种方式是否合法，会不会被公司反咬一口。
我于今年一月份与原单位办理解除合同手续，档案转当地人才交流中心；现办理调往外地，外地的人事局审查档案说没有从单位到人才交流中心的行政关系工资介绍信，要求回原单位补齐，但原单位以解除合同不属于调动为由，不愿给人才交流中心开出介绍信。请问：原单位的说法合理吗？我该怎样办才好？
工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求
如果单位房子不卖给职工,那职工有没有权利要求优先购买,法律依据是什么?2\如货币补偿应按什么标准?
我现在住的是单位改制的公房现在要拆了，如果单位房子不卖给我,那我有没有权利要求优先购买,其它住户已有参加房改房的，我能要求新单位房改吗法律依据是什么?2\如货币补偿应按什么标准.少量赔偿金与新房价格相差太大怎么办?3\如果单位另分配旧房,有权利拒绝并要求购买新房吗?(
赠与书 孙鑫决定在东建材商场兴办一个卖木门的商店，商店开业后孙鑫将商店全部资产赠予刘 红，店面收入归刘 红支配，孙鑫晚年如有大宗医疗费支出，刘红应同意从商店利润中报账。 刘艳红如有遗弃、虐待和离婚，该赠予撤销。 孙鑫签字（孙鑫与刘红系夫妻关系） 商店法人孙鑫的名字不变更为刘红 赠与书是否有效
您好，我是一个刚刚招聘的教师，代课期间档案一直在保定的人才交流服务中心代理，因今年教师招聘把把档案提回，档案里有一份行政工资关系介绍信，我想咨询一下，再定工资的时候是不是应该以这个介绍信为定工资的基准？ 现在定工资是以专科和本科来定的，如果以这个行政工资关系介绍信离得工资来订 是不是工资会更高呢？谢
